Sinossi delle discipline regionali
Pur non essendo una trattazione esaustiva, vengono comunque presi in considerazione tutti gli aspetti necessari ai fini di una prima progettazione di un’esperienza di tirocinio.
Per approfondire la particolare disciplina delle aziende pluri-localizzate si rimanda alla pagina dedicata: Imprese pluri-localizzate: la normativa regionale di riferimento.
Tipologia e durate
Emilia Romagna
| Formativi e di orientamento | 6 mesi |
| Inserimento o di reinserimento al lavoro: disoccupati, persone in mobilità o in cassa integrazione e inoccupati | 12 mesi |
| Orientamento e formazione/inserimento e reinserimento: in persone con disabilità, persone svantaggiate e richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale o umanitaria e persone in percorsi di protezione sociale |
12 mesi
24 mesi (disabili) |
Lazio
| Formativi e di orientamento | 6 mesi |
| Inserimento o reinserimento: disoccupati, in mobilità, le persone inoccupate, in cassa integrazione | 12 mesi |
| Orientamento e formazione/inserimento o reinserimento: disabili; persone svantaggiate; richiedenti asilo; persone titolari di protezione internazionale |
12 mesi
24 mesi (disabili) prorogabile di altri 12, per i soggetti di cui all’art. 13 comma 1, lett. a, della l. n. 68/1999 |
Piemonte
| Formativi e di orientamento | 6 mesi |
| Inserimento/reinserimento lavorativo: inoccupati, disoccupati, sospesi in regime di CIG, mobilità | 6 mesi |
| Tirocini rivolti a disabili, soggetti svantaggiati e particolarmente svantaggiati |
12 mesi
24 mesi (disabili) |
| Estivi: studenti iscritti di ogni ordine e grado e all'Università | 3 mesi |
Toscana
| Formativi e di orientamento | 6 mesi | Durata minima
2 mesi |
| Inserimento: soggetti inoccupati | 12 mesi | |
| Reinserimento lavorativo: disoccupati e in mobilità, e in cassa integrazione guadagni | 12 mesi | |
| Inserimento o reinserimento al lavoro: soggetti svantaggiati, diversi da quelli di cui all’art. 17 ter, comma 8 |
12 mesi
24 mesi (disabili) |
Veneto
| Formativi e di orientamento | 6 mesi | Durata minima
2 mesi |
| Inserimento/reinserimento lavorativo: disoccupati, inoccupati, sospesi in regime di cassa integrazione, soggetti svantaggiati |
6 mesi (inoccupati, disoccupati)
9 mesi (persone svantaggiate) 12 mesi (svantaggiati) 24 mesi (disabili) |
|
| Estivi di orientamento | 3 mesi |
Indennità di partecipazione
| Emilia Romagna | Minimo 450 euro |
| Lazio | Minimo 400 euro, a fronte di una partecipazione minima del 70% su base mensile; in misura proporzionale se inferiore a tale percentuale |
| Piemonte | Minimo 300 euro (20 ore settimanali), Minimo 600 euro (40 ore settimanali) |
| Toscana | Minimo 500 euro |
| Veneto |
Minimo 400 euro, Minimo 300 euro se buoni pasto o servizio mensa
Nei tirocini in cui si preveda un impegno orario mensile fino a 80 ore, la misura dell’indennità da corrispondere al tirocinante è ridotta del 50% |
Limiti numerici
Emilia Romagna
Basati sul numero di dipendenti a tempo indeterminato
- Fino a 5: 1 tirocinante
- Tra 6 e 20: 2 tirocinanti
- Oltre 20: numero di tirocinanti non superiore al 10%
Basati sul numero di dipendenti e soci delle cooperative
- Fino a 5: 1 tirocinante
- Tra 6 e 20: 2 tirocinanti
- Oltre 20: numero di tirocinanti non superiore al 10%
Basati sul numero di dipendenti a tempo indeterminato, determinato superiore a 6 mesi, in proporzione al periodo contrattuale di riferimento, assunti con contratto stagionale di durata non inferiore a 3 mesi, soci e/o familiari coadiuvanti inseriti nell’impresa
- 0 (ivi compresi gli imprenditori e i liberi professionisti): 1 tirocinante
- Fino a 5: 1 tirocinante
- Tra 6 e 20: 2 tirocinanti
- Oltre 20: numero di tirocinanti non superiore al 10%
Toscana
Basati sul numero di dipendenti a tempo indeterminato e soci lavoratori delle società cooperative
- 0: 0 tirocinanti (aziende artigiane di artigianato artistico e tradizionale: 1 tirocinante)
- Tra 1 e 6: 1 tirocinante
- Tra 7 e 19: 2 tirocinanti
- Oltre 19: numero di tirocinanti pari al 10%
Basati sul numero di dipendenti a tempo indeterminato
- 0: 1 tirocinante
- Tra 1 e 5 dipendenti: 1 tirocinante
- Tra 6 e 20: 2 tirocinanti
- Oltre 20: numero di tirocinanti non superiore al 10%
Soggetti ospitanti: requisiti, modalità attuazione
Emilia Romagna
- essere in regola con la normativa salute, sicurezza sui luoghi di lavoro e disabili
- non aver effettuato licenziamenti nei 12 mesi precedenti l’attivazione del tirocinio (fatti salvi i licenziamenti per giusta causa e giustificato motivo soggettivo ovvero specifici accordi sindacali)
- non fruire di cassa integrazione anche in deroga per mansioni equivalenti
- essere in regola con la normativa salute, sicurezza sui luoghi di lavoro e disabili
- non aver effettuato licenziamenti nei 12 mesi precedenti l’attivazione del tirocinio (fatti salvi i licenziamenti per giusta causa e giustificato motivo soggettivo ovvero specifici accordi sindacali) nella stessa sede operativa
- non aver in corso CIGO, CIGS, CIGD per attività equivalenti
Piemonte
- non aver in corso CIGO, CIGS, CIGD per attività equivalenti
- non aver effettuato licenziamenti nei 6 mesi precedenti l’attivazione del tirocinio nelle aree e per le figure professionali equivalenti
- essere in regola con la normativa salute, sicurezza sui luoghi di lavoro e disabili
- non aver effettuato licenziamenti nei 24 mesi precedenti l’attivazione del tirocinio (fatti salvi i licenziamenti per giusta causa e giustificato motivo soggettivo ovvero specifici accordi sindacali) nella stessa sede operativa
- non aver in corso CIGS ovvero CIGD per attività equivalenti
- essere in regola con la normativa salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, normativa disabili e l’applicazione dei CCNL
- non avere in corso sospensioni dal lavoro o procedure di mobilità e non aver effettuato licenziamenti nei 12 mesi precedenti (fatti salvi i licenziamenti per giusta causa e giustificato motivo soggettivo)
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