Il tutor ha, innanzi tutto, un impegno di tipo formativo: egli deve, infatti, affiancare costantemente lo stagista seguendone le attività per l’intera durata dell’esperienza, assegnandogli i compiti da svolgere, monitorando l’andamento dello stage in funzione degli obiettivi definiti nel progetto formativo e assicurando il coordinamento col soggetto promotore.

Il tutor aziendale svolge, quindi, nei confronti del tirocinante un ruolo di accompagnamento e supervisione, i cui impegni principali sono:

• favorire un buon inserimento del tirocinante presso l’azienda;

• essere un punto di riferimento stabile, definendo modalità e tempistiche per i momenti di confronto;

• assegnare i compiti curando la comunicazione;

• partecipare alle attività di valutazione attraverso gli strumenti forniti dal soggetto promotore.

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