Occorre distinguere tra “sospensione” e “interruzione”.

Uno stage può essere sospeso per motivi legati all’organizzazione aziendale (per esempio, in occasione delle festività), in caso di malattia, maternità o altre cause gravi non dipendenti da volontà del tirocinante.

La sospensione si effettua accordandosi preventivamente con il soggetto promotore ed è possibile recuperare successivamente il periodo di sospensione, per rispettare la durata complessiva del progetto formativo.

L’interruzione dello stage è, invece, un atto definitivo che sancisce la fine anticipata dello stage. L’interruzione può essere richiesta, unilateralmente e senza preavviso, da tutte le parti firmatarie di una convenzione di tirocinio (ente promotore, azienda ospitante, stagista) qualora si verifichino condizioni poco favorevoli al suo proseguimento.

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