Per i tirocini formativi e di orientamento e di inserimento/reinserimento al lavoro vi è l’obbligo di riconoscere al tirocinante un’indennità non inferiore a 400 euro lorde mensili (ridotta a 300 euro lorde o esclusa solo in determinati casi).

Per i tirocini curriculari, invece, l’azienda ospitante non è tenuta a corrispondere un compenso economico.

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