Il tutor aziendale svolge un vero e proprio ruolo di "accompagnatore", fondamentale per un inserimento consapevole del giovane nel contesto aziendale e per la creazione di un clima di apprendimento.

L’atteggiamento del tutor, improntato alla disponibilità e all’ascolto, crea le condizioni perché lo stagista si avvicini con curiosità e interesse ai processi aziendali in cui è inserito. Il tutor constaterà la presenza di questa disposizione nel tirocinante in base a quali e quante domande egli saprà porre, e se la tensione emotiva avrà generato operosità, precisione, senso di responsabilità e disponibilità ad apprendere. 

Diversamente la caduta di tensione nel tirocinante potrà rendere difficile il compito del tutor e pregiudicare il successo dell’esperienza formativa.

Il rapporto tutor-tirocinante è dunque di importanza strategica, poiché il primo svolge un ruolo fondamentale nella responsabilizzazione del secondo, aiutandolo, attraverso le attività assegnate, a sviluppare competenze strategiche (ad es. la capacità di analizzare dati, di selezionare informazioni, pianificare azioni, ricercare soluzioni, prendere decisioni in autonomia ecc.).

È fondamentale che il tutor si faccia conoscere bene e apprezzare e che, durante tutto il percorso di stage cerchi con lo stagista un confronto continuo, lo renda partecipe delle situazioni e dei problemi che via via si presentano, complimentandosi con lui quando svolge le attività in modo corretto e correggendolo quando, invece, sbaglia.

In tal senso è sicuramente utile prevedere strategie e strumenti di controllo del processo di stage (come, ad esempio, le griglie di verifica delle attività e i colloqui periodici tra stagista, tutor aziendale e tutor del soggetto promotore) per correggere in tempo eventuali criticità o problematicità.

Anche la compilazione del quaderno giornaliero può risultare utile allo stagista per valutare l’autoapprendimento e per analizzare il proprio percorso, anche in fase di conclusione dello stage.

Alla pagina Consigli per le imprese sono approfonditi questi e altri aspetti legati alla gestione interna dello stage.