È colui che aderisce all’opportunità di effettuare, attraverso lo stage, un percorso di formazione on the job in azienda: può essere inserito in qualsiasi area/settore/attività aziendale, a seconda del progetto formativo definito.

I soggetti beneficiari di stage possono variare a seconda che si tratti di tirocini curriculari o extra-curriculari.

I tirocini curriculari possono essere svolti da studenti di almeno 15 anni di età che siano:

• iscritti a percorsi per l’assolvimento del diritto-dovere all’istruzione e formazione presso un’istituzione scolastica secondaria superiore o un’istituzione formativa regionale accreditata;
• iscritti a percorsi di diploma professionale regionale di Istruzione Tecnica Superiore (ITS) o di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore (IFTS);
• iscritti a corsi universitari (lauree, lauree magistrali, master universitari, dottorati di ricerca) o a percorsi di alta formazione svolti presso le istituzioni di Alta Formazione Artistica, Musicale e Coreutica (AFAM);
• iscritti a master realizzati da istituti di alta formazione o scuole di management pubbliche o private, accreditati da enti riconosciuti in ambito nazionale o internazionale.

Gli obblighi e i diritti dello stagista

Durante lo svolgimento del tirocinio, lo stagista:

• è tenuto a svolgere le attività previste dal progetto formativo individuale, osservando gli orari concordati e rispettando l’ambiente di lavoro e le esigenze di coordinamento dell’attività di tirocinio con l’attività del datore di lavoro.
• deve rispettare le norme in materia di igiene, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, nonché ottemperare agli obblighi di riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni e conoscenze in merito ai procedimenti amministrativi e ai processi organizzativi acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio.

Al termine del tirocinio, lo stagista ha diritto alla certificazione delle competenze acquisite.

I tirocini extra-curriculari possono essere svolti da:

• neo-diplomati o neo-laureati entro e non oltre 12 mesi dal conseguimento del titolo di studio;
• studenti (inclusi laureandi, masterizzandi e dottorandi) a condizione che i soggetti promotori siano le istituzioni formative di provenienza;
• gli studenti, di età non inferiore a 15 anni, del secondo ciclo del sistema educativo e di livello terziario, per la realizzazione di stage durante la sospensione estiva delle attività didattiche, per un periodo non superiore a 3 mesi;
• soggetti inoccupati (compresi i diplomati e laureati da oltre 12 mesi);
• soggetti disoccupati (compresi i lavoratori in mobilità);
• lavoratori sospesi dal lavoro (in CIG ordinaria, straordinaria o in deroga);
• lavoratori occupati con contratto di lavoro o collaborazione a tempo ridotto;
• immigrati con regolare permesso di soggiorno;
• persone con disabilità e soggetti svantaggiati.

Lo stagista, una volta attivato il tirocinio, inizia la sua esperienza presso l’azienda ospitante, all’interno della quale, come previsto dal progetto formativo, è tenuto a:

• seguire le indicazioni del tutor e fare riferimento a lui per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo o altre evenienze;
• rispettare gli obblighi di riservatezza circa processi produttivi, organizzativi o altre notizie relative all’azienda di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento dello stage;
• rispettare i regolamenti aziendali e le norme in materia di igiene e sicurezza.

Con l’ingresso in azienda, lo stagista si vede assegnato uno spazio, la cui collocazione deve essere conosciuta da tutto il personale dell'area per evitare fastidiosi spostamenti o incomprensioni. Il tirocinante, durante tutto il periodo di stage, è responsabile della sua scrivania e dei suoi strumenti, esattamente come ogni lavoratore dell’azienda.